Skip to content

移动面试流程

4.11-4.13 移动AI面试
  • 常见问题
    • 自我介绍
    • 请讲述一个您在学习或工作中不满足于现状,力求把事情做得更好的例子。请尽量详细描述,您在其中遇到了哪些难点,具体是怎么做的,最后的结果如何。行为和 学习能力
    • 您过往是否从他人经验中学习到什么有助于工作或专业成长的知识、思路或方法?请举例来谈谈,比如您从中学到了什么?做了什么样的总结和提炼?学到的内容对您有什么帮助? 行为-学习能力
    • 过往您是否有在团队任务中,发现因为他人的问题而影响团队进度的情况?请具体分享这次经历。比如在其中,您主要负责哪些事情,最后事情的结果如何。行为-领导能力
    • 每个人的生活和工作都不是一帆风顺的,在您以往的工作或者求学中有没有经历过低潮期?当时是怎样的情况?您是如何处理的? 行为-耐挫抗压
  • 面试准备
4.13 14-16 移动笔试
  • 笔试内容
    • 言语理解 10
    • 数理应用 20
    • 逻辑推理 50
    • 空间能力 20
    • 企业文化 10
    • 创新能力 20
  • 笔试准备
4.15 线下面试
  • 面试内容
    • 无领导小组
    • 半结构化

面试准备

解题思路:

1.介绍本人基本信息(年龄,姓名,学校,专业,项目实习经历,专业技能和自我评价)

2.自我介绍信息应指向目标单位、目标岗位,强调自己与该行业,岗位公司的契合度。

3.尽量使用数据,定量描述辅助定性描述。

第二类:行为面试类

目标设定,领导能力,工作计划,沟通说服,团队合作

创新能力,评估专注,学习能力,紧急应变,耐挫抗压

解题思路:挖掘自身经历,紧扣关键词,利用STAR模型完成问题的回答,采取总-分 结构

  • Situation-情况:项目背景,简单说为什么会分享这个经历重要程度

  • target-目标:团队目标和你在其中担任的角色,两个维度逻辑体现

  • Action-行动:罗列出你才去的每一项举措,注意条理清晰,简单扼要,有逻辑重点

  • Result-结果:具体地量化地讲诉,或者用别人评价侧面展示成果。得分点

笔试准备

言语理解

(1)结构分析法——常见的行文结构与重点

1. 第一种结构:引出话题(有时会省略)→ 直接表明作者观点/态度/评价/对策 →加以解释说明或论证 → 结尾重复观点或对策

首先引出文段谈论的话题,直接表明作者的观点或对策,然后解释说明或加以论证,最后结尾往往会重申观点,与前文呼应。在 这种结构中,观点和对策部分是最重要的,后面的论证过程不是重要内容。


2. 第二种结构:提出问题 → 分析问题 → 给出作者观点/态度/评价/对策


先提出问题,然后分析问题,中间是一个论证的过程,最后给出作者的观点或对策。在这种结构中,最后的观点和对策是最重要的。我们需要在文段结尾找到观点句或对策句,然后看首句的主语,如果选项观点、对策和主语都与题干一致,即为正确选项。

(2)选项分析——错误选项的特征(两出处四有误)

1.两出处:

(1)背景、原因、例子、分析问题中提炼的选项不能选
(2)“但是”“因此”之前,“不是......而是”的“不是”部分提炼的选项不能选


2.四有误:

(1)绝对化的(包括最高级和必要性)、有比较的选项一定要有原文支持,否则不能选
(2)无中生有(尤其是一些程度较重的词语或成语)的选项不能选
(3)并列关系中片面的选项不能选
(4)下定义(....是...)的选项是正确选项的概率极小

(3)关键信息分析——验证正误(三符合)

三符合包括:首句、主语、高频词

1.除背景引入外,首句都非常重要,应圈出主语和主题词

2.全文多次提及的高频词也应在选项有所体现

3.选项中的主语大概率与语段中的一致,不要轻易变换

不包含关键词、高频词、主语不对的选项是正确选项的概率极低。

数理应用

数字推理

逻辑推理

企业文化

面试

自我介绍

三分钟 自我介绍围绕:简单信息,自己的业绩,应聘的理想和本行业看法。

人际交往类

要在尊重和理解的基础上,与冲突同事进行沟通,适当的可以寻求他人的帮助,帮着中间调解。

与领导相处

尊重,帮助,理解,适应

完成任务

1.制定工作方案 2.方案论证 3.按计划实施 4.注意计划执行过程中各方关系的协调。 5.计划后的总结

WARNING

如果是组织培训前四步同上,第五步别忘了对参加培训的人员组织考核;如果是组织调查则前四步同上,第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

处理突发事件

1、保持镇静,不良的情绪会;影响处理事情的结果;

2、想尽一切办法稳定现场,避免事态恶化;

3、在国家法律法规的基础上处理事情;

4、实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。

移动未来发展有什么看法

中国移动作为中国最大的移动通信运营商之未来发展规划主要关注两个方面。第一是5G网络建设,中国移动已经早在22年就完成了5G网络的全覆盖,将来会进一步加快5G网络的建设,提高网络网络速度和容量。第二是数字化转型,中国移动为推进数字化转型,讲业务范围扩展到云计算、大数据、人工智能等领域提供更灵活、更智能的服务。

23年 世界互联网大会 杨杰董事长 的basic6计划:面向人工智能、算力网络、大数据、6G、能力中台、安全等领域 数据 要素,算力 能源,ai 生产工具 三大定位:服务数智化生产、丰富数智化生活、支撑数智化治理,所以需要推动数智化和ai领域 5G+互联网,能力+产品更好的赶上互联网大潮、

你觉得移动的优势有那些

第一,客户群规模较大。中国移动客户群占比大,用户粘性和arpu值高,盈利。第二就中国移动深化实施创世界一流“力量大厦”发展战略,系统打造以5G、算力网络、能力中台为重点的新型信息基础设施,创新构建“连接+算力+能力”新型信息服务体系,深入推进改革创新

谈谈你对5G发展的看法啊?

5G技术的发展是当前通信技术领域的热点,其对经济社会的影响深远。首先,5G技术以其高速率、低时延和大连接的特性,为医疗、智能制造、车联网等行业提供了强大的数据传输能力,这对于这些行业的发展具有重要意义。其次在消费市场低靡的情况下,搞工业互联网不仅能再出催生新动力,从不成熟到进入快速发展期,5G产业各方正在加速融合创新,是推动实体经济数字化转型的关键驱动。其次,5G技术的发展促进了个人消费领域和垂直行业领域的新型消费业务、模式和业态的创新,提高了5G应用生态环境的质量和关键基础支撑能力

为什么选择移动

欣赏移动“正德厚生,臻于至善”的价值观和“做无线通信世界,做信息社会栋梁”的企业愿景。我认为移动一直在进取和创新并诚信服务客户,而且我了解到贵公司的人才管理机制和新员工培训机制都很完善我希望能有机会进入贵公司不断学习实现自己的价值。